近期热议的SK海力士天价奖金背后，藏着中、韩职工待遇的强大相反。
AI启动存储需求暴涨，SK海力士功绩握续飙升。韩媒讯息称，按10%买卖利润分成限定，2026年公司东谈主均年终奖最高有望提高300万元。投行麦格理证券预测，2027年东谈主均奖金或接近610万元东谈主民币。
SK海力士向第一财经证实了10%分成限定的真确性。但公司强调，2026年和2027年功绩尚未笃定，委婉否定了610万元奖金包的准确性。
高额奖金预期在韩国激勉上涨。SK海力士职工成了相亲商场的A级遴荐，公司的马甲工服被簸弄"含金量王人备"。
但中国职工的实质收入与传奇差距强大。据腾讯科技报谈，一位入职提高10年的技能岗中国职工流露，公司也曾取消了中国区奖金上限。但国内职工的奖金依然上不去。韩国职工奖金一年结算一次。中国职工则是一年两次。
"若是韩国职工发300万奖金，中国职工5%都不到，时时彩2026世界杯(中国)IOS/安卓官方下载折算下来约15万元。"该职工说。奖金会字据KPI评级更始。他个东谈主最高的时代只拿过10万多点。
行业下行周期时，中国职工的待遇更差。2023-2024年半导体极冷期，SK海力士中国职工的奖金为0。
薪资方面，SK海力士大连工场工程师月薪多数在1-3万元，高等工程师最高可达3.5万元，公司原意披发13薪。职工享有通例年放假，销售等提拔性岗亭毋庸加班。
但中国职工莫得股票激励，措置层基本都是韩国东谈主。多位韩企前职工示意，韩国公司基本不向中国职工提供股票。
SK海力士瞻望，往日3年HBM需求将握续提高供给，存储行业热度还会陆续。若是原厂不加大铺张级产能，内存加价潮可能会握续。
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