文丨古原
本日韩国，一场注定载入交易汗青的公开篡夺事件正在献技。
三星电子，这个年营收逾300万亿韩元、环球半导体份额超40%的交易帝国，正被它的职工紧追不舍。
三星世界工会以93.1%的投票率通过了18天总歇工决议，中枢诉求直白得令东说念主瞠目，将年度营业利润的15%划入职工奖金池、取销绩效奖金50%的披发上限、上调7%的基本薪资。
按现时盈利水平测算，这笔奖金池将高达40.5万亿韩元，是昨年推进股息的四倍，以致卓著2025年全年的研发参加。
这即是篡夺。
一群东说念主通过暴力妙技把不属于我方的钱装进我方口袋，这在职何时髦社会都是作歹。
但当这项行动通过民主智商、工会集体洽商包装后，便领有了匪夷所念念的说念德魅力，不仅是正当的，以致被赋予了某种社会正义的光环。
三星面对篡夺，咱们面对的是一个对于职权内容的终极拷问。
一、职权只在政府手里吗？
我在上一篇著述里讲过，职权的内容是一种莫得对应扫尾的骚动性暴力。
但好多东说念主总以为，只好政府才领有职权。
你错了，政府只是一个职权的扩充机关。职权在谁手里，其实是很复杂的。
肤浅来说，谁能通过职权实施骚动性暴力，这个东说念主就实质掌持了职权。
比如，韩国的医师们，通过职权进击了医学院扩招，这时，医师们就有了骚动性暴力。
你凭什么能进击一个独有产权的医学院招若干学生？关你屁事？
职权掌持者才不错。
果然扩充照顾悉数医学院招生的东说念主，是韩国政府官员，但这些东说念主只是用具东说念主，是扩充者，果然掌持了职权的东说念主，是韩国医师。
当今这一事件中，果然掌持职权的东说念主是工会十分红员。
因为他们不错篡夺企业推进的财产，而莫得扫尾。
2025年9月，海力士工会在历时三个月宝石后，迫使处置层继承了史无前例的有筹谋，取销原有意润分享金不卓著基本工资10倍的上限，将年度营业利润的10%固定纳入奖金池。按3.3万名职工筹谋，东说念主均奖金高达1.36亿韩元，折合东说念主民币约64万元。
伯仲们，他们又抢到钱了，一抢即是64万！
试问，你能抗击这种迷惑吗？
读一下我这篇。
韩国业界将此称为创举了韩国科技行业透明化利润分享的前例，其实这都是包装话术，其实是开启了韩国做事者光明耿介篡夺企业推进利润的初始。
海力士的职工不错抢？那别东说念主家的会过期吗？
三星工会由此得到饱读动，径直将条件从10%上调至15%。工会的逻辑很肤浅，既然海力士能分10%，三星的职工凭什么不成分15%？
这正是职权运作的神志，先让一个被正当化的篡夺分派框架成为常规，由此得到了篡夺的正当性，然后不断扩张，最终把企业变成工会十分红员的支款机。
虽然，企业亏钱时，何如办？那就不分，工资不成少，以致还要加，你耗损不关我事。但你如果成绩了，我来了。
三星、海力士当今利润大涨，是因为AI叙事推动了全产业链的订单爆涨，企业利润因此情随事迁，职工一看，你雇主运说念这样好？咱们凭什么不成搞少许？
于是篡夺来了！
二、职权扩张的势必逻辑
你看三星工会诉求的演变轨迹，不错看到职权不断扩张的经典旅途。
启程点，工会条件取消奖金上限、将奖金比例普及至10%。当2026年Q1财报长远单季营业利润达57.2万亿韩元，同比暴增756%后，工会坐窝将比例跳涨至15%。
40.5万亿韩元的奖金池意味着什么？存储器作事部的职工东说念主均税前可分得6.2亿韩元，约合东说念主民币285万元。
若诉求一皆完了，仅做事资本一项就将新增21万亿至39万亿韩元，足以令2026年营业利润暴跌7%至12%。
职权一朝尝到甜头，就会立即寻找下一个猎物。
处置层一度接近本旨13%的利润分享，但工会间隔继承，觉得这是在分化职工。
三星处置层淡薄6.2%加薪加10%奖金的折中有筹谋，相同遭到间隔，工会不闲散于一次性分红，条件将15%比例写入轨制化条约。
由此可见，诉求已不是关乎职工利益的合理洽商，而是一次门径化的职权的永恒化固化行动。
每次退步都引发了更大的胃口，每次和洽都成为下一轮伏击的启程点。
这即是职权的内容，从不受限，一朝戴上魔戒，就会不断延迟。
三、他们即是君主
魔戒电影的果然悲催在于，不仅阴沉魔君索伦会被职权腐蚀，每一个戴上魔戒的庸碌东说念主，非论是不菲的刚铎王子波罗米尔，也曾卑微的霍比特东说念主史麦戈，都会飞速魔化。
悉数东说念主都戴上魔戒，并不会灭亡魔戒的雕悍，时时彩2026世界杯(中国)IOS/安卓官方下载只会让雕悍以更分布因而更难以被问责的神志延迟开来。
这正是韩国社会最潜藏的危急。
工会的运作神志内容上是一种政事运作，通过投票凝合群体分解，通过歇工挟制施加压力，通过洽商将利益运输轨制化。
歇工不是和平的，因为歇工背后有政府照顾法律四肢暴力在撑腰，庸碌企业推进面对这种篡夺条件，会绝不徘徊地告状，并开除，你这是明摆着要抢我的钱。
签了做事合同，商定了若干工资，若干奖金（不少奖金亦然抢来的），一到年底看到成绩了，你就说不行，还得给？
但任何一个工会行为活跃的地区，都有关系照顾法律，这些法律都告诉企业主，你不成开除要歇工的职工，你必须和他们谈。
你被勒诈，被要胁，法律不管。
职工走嘴，不让你开工，法律不管。
而这套轨制，是在庸碌东说念主的推动下出台的，庸碌东说念主觉得这有意于增进我方的利益，那就不错暗渡陈仓地不断篡夺他东说念主的财产。
在韩国，这套运作样式已成为悉数这个词经济的系统性章程。当代汽车工会条件将净利润的30%四肢绩效奖金——总数达3万亿韩元以上，以致连外包职工都要纳入分派范围。这不外是在重叠相同的脚本，通过集体洽商的杠杆，将企业的利润连气儿不断地虹吸到特定群体手中。
更值得担忧的是，韩国国会已通过所谓黄色信封法案，进一步扩大工会的歇工豁免权、限制企业就歇工损失追索补偿。轨制性的职权扩张正在将偶发性的正当篡夺固化为永恒性的轨制安排。
四、谁为正当篡夺埋单？
正当篡夺最具运用性的处所，正在于它伪装成莫得受害者的皆大欢笑。但钱不会臆造出现，每一次以职权为后援的资产再分派，势必有东说念主在背后承担代价。
首先感到同感身受的是三星的五百万散户推进。他们已公开举行反制集会，抗议工会迫使企业废弃往时投资的过度奖金条件。
但在这盘广泛的棋局中，散户只可站在边际呼吁。
在三星复杂的股权架构里，创始眷属通过三星东说念主寿保障等关联公司以不到5%的嫡系持股紧紧法例筹谋权，最大推进是机构投资者和异邦投资者。
他们的财产正在被正当地均分，而他们只可在集会现场举起横幅号令对话。
最终且最千里重的代价将由全民来承担。
以现时利润态势筹谋，工会条件的40.5万亿韩元奖金，足以收购环球顶尖的半导体或AI企业。这些资金若参加研发和产能扩张，将构筑起三星往时十年的本领护城河。
但若被分派为职工当期收入，它们将被消费而非再投资，变为更宽广的住宅、更豪华的汽车，以及更少的芯片工场和更慢的本领迭代。
成均馆大学造就权锡俊估算，仅18天歇工就将形成10万亿至17万亿韩元的径直损失，而更大的损失是波折的膂力与竞争力。
工东说念主拿得手的奖金终将被消费殆尽，而三星在HBM界限的竞争缺陷却将因此被永恒锁定。
更荫藏的代价根植于社会心思。
当利润分派不再依赖价值创造而依赖职权角逐时，社会激励机制将发生根人道逆转。三星近四个月已流失超200名中枢工程师跳槽至待遇更优胜的竞争敌手。
留住来的东说念主被训诲了最要紧的一课，想让收入增长，最灵验的目的不是普及本领、优化产线、松懈良率，而是加入工会、交会费、投赞美票、走上街头，让轨制替你完成篡夺。本领东说念主员不再念念考若何创造更多价值，而是权衡若何分走更大的蛋糕。
一个靠职权而非勉力致富的社会，最终将豪侈掉驱动时髦前进的根蒂能源。
五）东说念主东说念主都戴中魔戒的时间
对于持有职权的群体而言，正当化的再分派已成为远比创造更诱东说念主的致富旅途。东说念主们不再需要通过本领创新和商场竞争来得到资产，只需要借助政事组织和集体勒诈行动就能节略完了利益运输。
我也要告诉你，如果我是三星当下的半导体职工，我也会参与篡夺，我不会标榜我说念德崇高。
我的感性在写我的著述，告诉你他们的扫尾。
但我要站在阿谁位置 ，一次能抢二百万，只是需要叫个标语，我也间隔不了这种分分钟搞到二百万现款的契机。
我戴上魔戒，我亦然魔。
至于韩国社会往时成为一个篡夺犯随处，企业外流、生流水平暴跌的社会，那关我屁事，大不了我和我的后代外侨。立时就能得手二百万，太香了。
韩国的医师用职权减少医学院招生东说念主数，以进击竞争。
三星的工东说念主，用职权径直篡夺我方客户的财产。
戴上魔戒的东说念主们频频自诩为正义的化身，这恰正是魔戒最凶残的吊唁，它让捎带者确信，我方的贪心是正义，抢夺是公说念，篡夺是转换。
三星面对篡夺。但被篡夺的不仅是三星。被篡夺的是对法治保护产权的信任，是对东说念主东说念主自诩其责这一商场经济基本信仰。
东说念主东说念主手上戴魔戒之时，不外是硬汉先抢、弱者跟风、东说念主东说念主互抢，直至共同辛苦。
三星事件不外是初始。
当这枚魔戒被绝对开释，每个东说念主都学会若何通过职权抢夺他东说念主，互抢便成了唯独的社会章程。
一个东说念主东说念主觊觎他东说念主杯中之物却不肯为我方注入流水的社会，终将走向辛苦。
咱们究竟是要一个靠职权决定谁得资产的森林世界，也曾要一个凭创造权衡价值的东说念主类时髦？谜底不在别处时时彩2026世界杯(中国)IOS/安卓官方下载，而在每个东说念主心里那枚魔戒是否已被摘下。
亚搏体育官方网站 - YABO