包括股份制银行在内的银行正在进行春招，薪酬待遇成为受矜恤的话题。

经济不雅察报记者梳理9家A股股份制银行年报数据发现，2025年，“降本增效”已经纷乱股份制银行的主旋律。其中，6家股份制银行的薪资总额（统计口径为年报中的职工本钱、职工薪酬等，包括工资、奖金、津贴和补贴等）较2024年有不同进度减少。

按照年报中暴露的薪酬总额、职工总额计较，9家A股股份制银行东谈主均薪资均在40万元以上，最高靠拢60万元；高管薪酬则梯队分明，最高与最低收支超4倍。

2025年，9家股份制银行的东谈主员限制保握相对解析。招商银行的东谈主员基数依然最初，达121585东谈主。兴业银行、中信银行、民生银行、浦发银行，均保握在6万东谈主以上。

从职工数目变化来看，9 家股份制银行东谈主员限制呈现“五增四减”的分化花式。招商银行职工数超12万，较2024年加多朝上4000东谈主，是9家银行中增员最多的机构；中信银行职工较2024年加多2208东谈主，光大银行、祥瑞银行、兴业银行则保握在三位数的增员水平。

从职工的专科组成看，新增的职工需求与此前基本保握一致。与同期比拟，2025年中原银行业务类、搞定类职工东谈主数均有下落，保险类则相对有所加多。招商银行则在2025年全方向扩招，包含公司金融、零卖金融、风险搞定等，其中零卖金融东谈主员加多最多，超1700东谈主，公司金融东谈主员加多超700东谈主。

与此同期，2025年，4家股份制银行的职工数目出现不同进度下落。其中，中原银行职工36752东谈主，较上年减少2185东谈主。

薪酬总额方面，增减花式也比较显著。2025年，仅3家股份制银行的职工薪酬有所加多。招商银行的职工薪酬总额686.89亿元，居9家股份制银行之首；兴业银行、中信银行职工薪酬总额，时时彩app下载分离同比加多8.61 亿元、5.52亿元。

与此同期，6家股份制银行的薪酬总额有所回落。在年报中，多家股份制银行提到，通过握续激动降本增效，坚握用度精潜入搞定，严控本钱，灵验进步资源使用成果。

2025年，浙商银行薪酬总额130.48亿元，同比减少6.89亿元；民生银行、祥瑞银行、浦发银行、中原银行、光大银行分离同比减少0.25亿元、0.45亿元、2.84亿元、1.27亿元、21.62亿元。

衔接东谈主员与薪酬数据测算，东谈主均薪酬水平差距显赫。中信银行以59.46万元的东谈主均薪酬领跑，招商银行、兴业银行分离以56.49万元、56.42万元紧随后来，浙商银行东谈主均薪酬52.16万元，民生银行东谈主均薪酬50.75万元。浦发银行、祥瑞银行、中原银行、光大银行东谈主均薪酬举座保握在40万元以上水平。

值得注方针是，高管薪酬分化显赫。在银行年报已暴露的薪酬数据中，9家股份制银行呈现出“头部偏高、中部汇集、尾部谨慎”的花式，税前薪酬最高者破裂400万元，最低不及百万元。祥瑞银行行长冀光恒以400.01万元税前薪酬领跑9家股份制银行高管。

已暴露的薪酬数据中，2025年，招商银行、民生银行税前薪酬超200万元的董监高均为8东谈主；中信银行在任的5位副行长的薪酬均在200万元以上。

兴业银行13位董监高薪酬超百万元；光大银行现任董事及高管税前薪酬共计979.03万元，董事会书记、首席业务总监张旭阳最高，为159.20万元；浦发银行董监高税前薪酬共计879.40万元，副董事长谢伟薪酬最高，为104.00万元；浙商银行高管薪酬均在百万元以下，中原银行仅有2位高管薪酬超百万元。

薪酬拘谨机制方面，多家股份制银行均已严格建立绩效薪酬脱期支付与追索扣回轨制，将薪酬披发与策画风险、履职进展深度绑定。光大银行、兴业银行条件，对风险有报复影响岗亭职工绩效薪酬脱期支付比例不低于40%，期限不少于3年；中信银行明确中高等搞定东谈主员绩效薪酬脱期支付比例超50%时时彩app官方最新版下载，重要岗亭超40%，脱期支付期限3年。